🎓 ALTERNANCE

• 🛍️ Alternant 1ʳᵉ année BTS commerce, tourisme ou communication
  Tu veux apprendre tout en travaillant dans un secteur dynamique ?
  👉 Identifiant : ML-40

• 🧱 Devenez Aide Maçon VRD – Contrat Pro
  Une formation terrain dans le BTP, avec accompagnement à la clé.
  👉 Identifiant : ML-182

• 🧑‍💼 Alternance – BTS GPME / SAM & Titres ARH / GP
  Rejoins une entreprise pour te former aux métiers de gestion !
  👉 Identifiant : ML-81

• 🏨 Apprentissage en hôtellerie – Hôtel l’Élysée Val d’Europe
  Un cadre professionnel de qualité pour apprendre les bases du secteur.
  👉 Identifiant : ML-138

• 👨‍🍳 Apprentissage en Cuisine – Clariane – Rentrée septembre 2025
  Forme-toi auprès de professionnels de la restauration en établissement de santé.
  👉 Identifiant : ML-128

• 📦 Formation en alternance – Agent préparateur de commande (Titre Pro – 1 an)
  Un secteur qui recrute, une formation + un contrat : lance-toi !
  👉 Identifiant : ML-183

• 🖋️ Formations en alternance – Ventes, RH, Secrétariat, Commerce
  Plusieurs opportunités selon ton profil et ton projet !
  👉 Identifiant : ML-113

• 🌍 Bachelor CARE – Coordinateur rénovation énergétique
  Un métier d’avenir pour contribuer à la transition écologique.
  👉 Identifiant : ML-77

• 🛒 Conseiller(ère) de vente en alternance – BTS MCO chez Leroy Merlin
  Rejoins une grande enseigne pour apprendre le commerce sur le terrain.
  👉 Identifiant : ML-59

• 🤝 Alternance – Médiateur social (TP) – Rentrée septembre 2025
  Un métier au service des autres, avec une vraie montée en compétence.
  👉 Identifiant : ML-151

• 👶 CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE)
  Forme-toi à un métier utile, stable et très recherché.
  👉 Identifiant : ML-148

• 🖋️ Titre Professionnel Secrétaire Assistant Médico-Social (niveau 4)
  Une alternance dans le secteur médico-social, mêlant administratif et humain.
  👉 Identifiant : ML-147

• 🎯 Alternance – Chargé(e) de missions Animation Réseau Emploi
  Un poste riche en contacts et en projets à piloter.
  👉 Identifiant : ML-185

• 💄 Titre Pro Conseiller·e de Vente en Beauté – Bac
  Tu aimes le contact, la vente et l’univers beauté ? Fonce !
  👉 Identifiant : ML-184

• 🧀 CAP Crémier-Fromager en 1 an
  Un métier de tradition et de passion !
  👉 Identifiant : ML-164

• 🛠️ Alternance – Technicien·ne de maintenance CVC – Bac Pro MEE / BTS MSEF
  Un métier technique avec de belles perspectives d’évolution.
  👉 Identifiant : ML-160

• 👶 Formation en alternance – CAP Petite Enfance & DEAES
  Deux parcours pour travailler auprès de publics fragiles ou enfants.
  👉 Identifiant : ML-61

• 🏗️ Alternance – Aide Coffreur Bancheur H/F
  Rejoins le secteur du bâtiment avec un contrat pro et une vraie montée en compétences.
  👉 Identifiant : ML-140

• 🥖 Alternance – Commerce en boulangerie 16-18 ans
  Tu veux apprendre un métier en contact direct avec les clients ?
  👉 Identifiant : ML-145

🎯 Tu es intéressé·e par l’une de ces offres ? Note son identifiant (ex. ML-100) et demande + d’infos à ton/ta conseiller·ère Mission Locale dès que possible !

Fonce, c’est maintenant que ça se joue ! 💼✨

Recrutement d’un apprenti : ce qui change

Le montant maximum de l’aide à l’embauche d’un apprenti vient d’être modifié. Il s'applique pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025. Les conditions pour demander cette aide évoluent également. 

Quels sont les nouveaux montants de l’aide à l’embauche d’un apprenti ?

Le décret du 22 février 2025 modifie le montant de l'aide à l'embauche des apprentis.

Ainsi, pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 24 février 2025 (lendemain de la date de parution du décret), l'aide maximum allouée par contrat est fixée à :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;

• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus ;

• 6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).

Cette aide n'est versée que pour la première année d’exécution du contrat.

À noter

L'employeur perçoit l'aide au prorata de la durée du contrat lorsqu'elle est inférieure à un an.

Ajout de nouvelles conditions

Le décret introduit 2 nouvelles conditions pour bénéficier de cette aide :

• la transmission du contrat par l'employeur à l'opérateur de compétences (OPCO) doit avoir lieu au plus tard 6 mois après sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l'opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle ;

• ne pas avoir bénéficié une première fois de l’aide à l’embauche d’un apprenti. Cette disposition s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre un même employeur et un même apprenti pour une même certification professionnelle.

Quelles aides pour les contrats conclus auparavant ?

Contrats conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025

Pour les contrats conclus durant cette période, l'aide maximum s'élève à 6 000 € par contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Les autres entreprises ne bénéficient pas de cette aide.

Contrats conclus avant l'année 2025

Pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2025, l'aide maximum s'élève à 6 000 € par contrat pour toutes les entreprises.

Concernant les conditions à remplir pour obtenir cette aide, les entreprises de moins de 250 salariés n'ont aucune condition à remplir.

Les entreprises de 250 salariés et plus doivent, quant à elles, respecter l'une des deux conditions suivantes :

• Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, VIE, CIFRE) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année suivant celle de conclusion du contrat. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.

• Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au titre de l'année suivant celle de conclusion du contrat, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l'année de conclusion du contrat.

Si ces objectifs ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.

À savoir  

Pour davantage d'informations, veuillez consulter la fiche correspondante.